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Perfil

Los profesionales que vayan a desempeñarse en el área de Recursos Humanos de las diversas organizaciones deberán estar capacitados para comprender los procesos de administración, la definición de políticas, el desarrollo de la gente, la comunicación y la gestión de la cultura de las organizaciones. Estos aspectos potencian el desarrollo de la organización facilitando un efecto sinérgico por la generación y aplicación de habilidades y capacidades de su personal en la actividad de los distintos niveles de la entidad.

Los profesionales que se desempeñen en ésta área deberán disponer de una visión de su área desde la perspectiva de las otras áreas, enmarcada en una visión integradora.

 

¿Qué hace un licenciado en Gestión de Recursos Humanos?

Se desempeña como responsable del área Recursos Humanos en organizaciones públicas o privadas. Como tal:

  • Planifica, organiza, dirige y controla el área.
  • Participa en el diseño e implementación de estrategias de cambio en todo tipo de organización
  • Facilita las relaciones humanas mejorando la comunicación interna
  • Asesora a las distintas áreas funcionales de una organización en materia de conducción de personal
  • Realiza las funciones de selección en el desarrollo de recursos humanos.
  • Desarrolla planes de capacitación para cada función de la empresa.
  • Asesorar y participar en procesos de negociación, mediación y solución de conflictos.

Se desempeña como consultor externo del área Recursos Humanos en todo tipo de organizaciones. Como tal:

  • Asesora a los niveles gerenciales participando en el análisis y formulación de planes estratégicos.
  • Participa en el diseño e implementación de estrategias de cambio en todo tipo de organización.
  • Realiza diagnósticos de problemas y situaciones organizacionales vinculados a los recursos humanos, elaborando e implementando propuestas de solución o mejoras a los mismos.