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Workshop: Mapa de Talentos

El brasileño Hugo Nisembaum visitará la UBP el próximo 8 de marzo para llevar adelante el WorkShop “Mapa de Talentos: La Gestión en las Organizaciones con base en los Puntos Fuertes”, una actividad organizada por la Licenciatura de RRHH, que se desarrollará en el Campus de 9 a 11 hs.

Nisembaum es Consultor en las áreas de Estrategia, Gestión de Talentos, Desarrollo Gerencial, Balanced Scorecard, y Educación Corporativa; es formado en Ciencias del Comportamiento con Maestria en Desarrollo Organizacional en la Universidad Hebrea de Jerusalem y Universidad de Haifa-Israel y ha participado de diversos espacios académicos, dentro de ellos el Congreso de RRHH que anualmente organiza la UBP.

En el Workshop se trabajará sobre El concepto del Punto Fuerte, la identificación y gestión del talento, el papel de los líderes en la atracción, potenciación y retención de los talentos, el liderazgo positivo y el rediseño del trabajo (Job Craft) entre otras temáticas relacionadas.

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  • Día: 8 de Marzo de 2012.
  • Hora: de 9 a 11 hs.

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  • Lugar: Sede Campus UBP – Av. Donato Álvarez 380.
  • Requisito: Completar la solicitud de inscripción on-line.

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Para mayor información contactanos al 0351 414 4444 o informes@ubp.edu.ar.

Temario:

  • El impacto de los Modelos Mentales en los sistemas de gestión de negocios.
  • Del déficit al superávit. Como equilibrar nuestra visión sobre la empresa y las personas.
  • El concepto del Punto Fuerte. De Peter Drucker , Jim Collins a la Psicologia Positiva.
  • La identificación y gestión del talento.
  • La identificación de tus talentos, y la construcción de tus Puntos Fuertes.
  • La relación entre el uso del talento, su impacto en el compromiso y en la performance.
  • El papel de los líderes en la atracción, potenciación y retención de los talentos.
  • Como movilizamos lideres e colaboradores a altos niveles de comprometimiento.
  • El liderazgo positivo: un medio de ultrapasar expectativas de desempeño criando un clima de trabajo favorable, aumento de satisfacción, mayor compromiso.
  • El rediseño del trabajo (Job Craft): movilizando las iniciativas y promoviendo el mejor aprovechamiento de los talentos de los colaboradores.
  • Business Case: organizaciones que usan Strength -Based Management, las formas de implementación y resultados.

 

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